Для цитирования:
Нотман О. В., Скупов М. В. Ценности корпоративной культуры диверсифицированного холдинга: осмысление руководителей // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2026. Т. 26, вып. 3. С. 250-258. DOI: 10.18500/1818-9601-2026-26-3-250-258, EDN: AMOFZE
Ценности корпоративной культуры диверсифицированного холдинга: осмысление руководителей
На основе модели таксономии Блума в статье осуществляется реконструкция процесса осмысления корпоративных ценностей руководителями диверсифицированного холдинга. По результатам глубинных интервьюстоп-менеджерами формулируются следующие выводы: наличие документально задекларированных ценностей не гарантирует их знания и имплементации в деятельность компании; вариативность в интерпретации ценностей и отсутствие четких критериев их оценки и анализа препятствуютсинтезу новых элементов корпоративной культуры; ключевые сложности формирования устойчивого ценностного ядра корпоративной культуры обусловлены многопрофильным характером деятельности конгломерата и связанной с этим ценностной и нормативной разобщенностью подразделений.
- Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб. : Питер, 2001. 352 с.
- Мельник Ю. И. Представления об организационной культуре сотрудников торгового предприятия: интеграция, дифференциация или фрагментация? // Организационная психология. 2020. Т. 10, № 1. С. 89–105. EDN: OMWPTD
- Gregory K. Native-View Paradigms: Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organization // Administrative Science Quarterly. 1983. Vol. 28, № 3. Р. 359–376. https://doi.org/10.2307/2392247
- Howard-Grenville J. Inside the black box. How Organizational Culture and Subcultures Inform Interpretations and Actions on Environmental Issues // Organization & Environment. 2006. Vol. 19, № 1. Р. 46–73. https://doi.org/10.1177/1086026605285739
- Зельднер А. Г., Осипов В. С. Российский государственные корпорации и южнокорейские чеболи: общее и особенное // ЦИТИСЭ. 2021. № 3. С. 323–331. http://doi.org/10.15350/2409-7616.2021.3.25
- Фирсенко Д. В. Возможности развития системы стратегического управления предпринимательским конгломератом в современных условиях // Креативная экономика. 2022. Т. 16, № 4. С. 1251–1270. http://doi.org/10.18334/ce.16.4.114578, EDN: ZAXOPM
- Григорьева Ю. А. К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и деятельности организации // Лидерство и менеджмент. 2023. Т. 10, № 4. С. 1255–1270. http://doi.org/10.18334/lim.10.4.119691
- Демченко С. Г., Абулханова Г. А. Организационная культура: от традиций к современному предпринимательству // Актуальные проблемы экономики и права. 2010. № 3 (15). С. 29–36. EDN: MUFOCB
- Майстер Д. Делай то, что проповедуешь. Что руководитель должен знать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения. М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. 246 с.
- Перелыгина И. А. Корпоративная культура организаций в контексте социокультурных изменений // Культура и образование: научно-информационный журнал вузов культуры и искусств. 2019. № 4 (35). С. 94–99. http://doi.org/10.24411/2310-1679-2019-10411, EDN: EMZUQI
- Иванова Т. Б., Журавлева Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия. М. : РУДН, 2011. 152 с.
- Krathwohl D. R. A Revision of Bloom's Taxonomy: An Overview // Theory into Practice. 2002. Vol. 41, № 4. Р. 212–218. http://doi.org/10.1207/s15430421tip4104_2
- Marchant D. C, Polman R. C. J., Clough P., Jackson J. G., Levy A. R., Nicholls A. R. Mental toughness: Managerial and age differences // Journal of Managerial Psychology. 2009. № 24. Р. 428–437. http://doi.org/10.1108/02683940910959753