В статье исследуется аналогия биологического и социального симбиозов, последний – в составе социоценоза. Цель работы заключается в исследовании зависимости формы симбиоза в управленческиххолистическихэкосистемах отуровня субъектности участников взаимодействия. Предлагаются определение понятия «социальный симбиоз в управленческих холистических экосистемах» и толкование его форм (мутуализм, комменсализм, паразитизм, вредительство). Симбиотические связи управленческих холистических экосистем исследуются на примере экосистемы Уполномоченного по правам ребенка в Челябинской области. Предполагается, что уровень субъектности участников взаимодействия выступает определяющим фактором формы симбиоза: чем выше субъектность, тем более продуктивна форма симбиоза. В качестве эмпирической базы выступила управленческая холистическая экосистема проекта «Социальный театр для нетрудных детей», реализованного в Челябинской области в период с июня 2023 г. по май 2024 г. Результаты практического исследования демонстрируют, что высокая субъектность обеих сторон ведет к формированию мутуализма – наиболее продуктивной формы симбиоза. Асимметрия субъектности приводит к формированию комменсализма или паразитизма, а низкая субъектность обеихсторон порождает вредительство. Благодаря высокой субъектности участников при взаимодействии специалистовпсихологов с активными подростками возник устойчивый мутуализм, результатом которого стало снижение личностной тревожности у 100% участников, формирование доверительной атмосферы, взаимная удовлетворенность взаимодействием. Предложенная типология социального симбиоза доказала эвристическую продуктивность для анализа управленческих экосистем, поскольку позволяет: диагностировать характер взаимодействий групп участников; выявлять проблемные зоны; прогнозировать устойчивость системы; проектировать интервенции для трансформации непродуктивных форм в продуктивные.