1 См.: Концепция долгосрочного социально-экономи-
ческого развития Российской Федерации (разработана
на период 2008–2020 гг. в соответствии с поручением
Президента РФ по итогам заседания Госсовета РФ
21 июля 2006 г.). М. : Минэкономразвития России, март
2008. URL: macro@economy.gov.ru (дата обращения:
10.12.09).
2 Социологическое исследование «Стиль управления на
российском предприятии» проведено группой социо-
логов Саратовского государственного социально-эко-
номического университета в 2004 г. методом структу-
рированного интервью. Опрошено 200 руководителей
предприятий Саратовской, Оренбургской и Тамбовской
областей.
3 Медведев Д. А. Социально-экономическое развитие
России : новые рубежи // Проблемы теории и практики
управления. 2007. № 12. С. 9.
4 Ясин Е. Условия инновационного развития и необхо-
димые институциональные изменения // Проблемы
теории и практики управления. 2007. № 7. С. 9.
5 Социологическое исследование проведено группой
социологов с участием автора статьи. Применялся
метод анкетирования. Исследование проводилось в
Челябинском государственном университете и Сара-
товском государственном социально-экономическом
университете в ноябре 2009 – январе 2010 г. N = 1200.
Цель социологического исследования — выявление
тенденций развития культурного капитала студенче-
ской молодежи России.
6 Ляликов А. П. Философия техники и технологическое
твор чество. СПб., 1996. С. 68.
7 Ермасов С. В. Формирование рынка инноваций в транс-
формируемой экономике. Саратов, 2000. С. 7.
8 Ивантер В. В. Факторы роста российской экономики
// Проблемы теории и практики управления. 2007.
№ 8. С. 11.
9 См.: Kock N. Jr., McQueen R., Corner J. The Nature of
Data, Information and Knowledge Exchanges in Business
Processes: Implications for Process Improvement and
Organizational Learning // The Learning Organization.
Vol. 4, № 2. 1997.
10 См.: Аккоф Р. Планирование будущего корпорации. М.,
2005.
11 Там же. С. 141.
12 Климов С. М. Интеллектуальные ресурсы общества.
СПб., 2002. С. 60.