Для цитирования:
Касаткина Н. П., Шумкова Н. В., Федосеева М. В. Текущий соцпакет вахтовиков и их будущие притязания: эффект привыкания // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2026. Т. 26, вып. 6. С. 4-12. DOI: 10.18500/1818-9601-2026-26-1-4-12, EDN: APQZLG
Текущий соцпакет вахтовиков и их будущие притязания: эффект привыкания
В статье анализируется эффект привыкания в контексте кадровой мобильности занятых вахтовымметодом: связьмежду получениемсоциальных льгот и компенсаций на текущем месте работы и ожиданиями относительно их предоставления при возможном новом трудоустройстве в регионе постоянного проживания. Эмпирическуюбазусоставили данные CAWI-опроса (февраль 2024 г., n = 434, вахтовики, постоянного проживающие в Республике Мордовия). Применены критерий χ² для выявления связи между текущими льготами и требованиями к будущей работе, кластерный анализ (k-средних) для выявления притязаний разных категорий вахтовиков (возраста, уровня образования и наличия несовершеннолетних детей). Исследование эмпирически подтвердило, что состав и структура социального пакета на текущем месте работы вахтовиков существенно влияют на их требования к условиям потенциального трудоустройства в регионе ПМЖ. Для 82% исследуемых льгот выявлен статистически значимый эффект привыкания (p < 0,05). Вахтовики, имеющие на текущем месте работы оснащенное рабочее место, возможности карьерного роста, корпоративные жилищные программы, склонны к сохранению этих условий при возможном трудоустройстве в регионе постоянного места проживания. Выделены три группы вахтовых работников: «Предпенсионеры» (минимальный уровень притязаний, приоритет отдается гибкому графику, близости работы к дому), «Молодые профессионалы» (максимальный уровень притязаний), «Семьянины» (акцент на поддержке детей). Эффект привыкания трансформирует корпоративные преференции в базовые требования работника, особенно среди высокомобильных квалифицированных категорий. Полученные данные позволяют выявить льготы, значимость которых наиболее сильно зависит от предыдущего опыта, и оп
- Анисимов Р. И. Динамика занятости в России (2018 – середина 2023 г.) // Социологические исследования. 2024. № 1. С. 73–84. https://doi.org/10.31857/S0132162524010078, EDN: FQITDE
- Протасова Т. Н. Социальная политика организаций как основа взаимодействия бизнеса, государства и общества // Общество: социология, психология, педагогика. 2025. № 1. С. 15–20. https://doi.org/10.24158/spp.2025.1.1
- Вукович Н. А. Корпоративные программы благополучия сотрудников: современные подходы и перспективы развития // Векторы благополучия: экономика и социум. 2024. Т. 52, № 2. С. 37–45. https://doi.org/10.18799/26584956/2024/2/1771
- Леонидова Г. В. Социально-трудовая сфера РФ: тенденции и риски формирования качества трудовой жизни // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2022. Т. 15, № 6. С. 182–198. https://doi.org/10.15838/esc.2022.6.84.11, EDN: VLOJZW
- Багирова А. П., Нешатаев А. В. Российский работодатель как потенциальный субъект влияния на демографическую ситуацию в регионе // AlterEconomics, 2024. Т. 21, № 2. С. 268–285. https://doi.org/10.31063/AlterEconomics/2024.21-2.6
- Колесниченко Е. А., Радюкова Я. Ю., Пахомов Н. Н. Совершенствование системы льгот и компенсаций в системе реализации социальной политики организации // Международный научно-исследовательский журнал. 2017. № 10 (64), ч. 2. С. 99–102. https://doi.org/10.23670/IRJ.2017.64.001
- Князев В. Н., Ле Тхи Минь Лоан, Фам Минь Шон. Влияние поддержки со стороны организации и трансформационного лидерства на аффективную приверженность работников промышленных предприятий Вьетнама // Вестник университета. 2017. № 11. С. 193–199.
- Липатов С. А., Линчук Х. И. Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих организаций) // Организационная психология. 2015. Т. 5, № 4. С. 6–28.
- Rousseau D. M. Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements. Thousand Oaks, CA : SAGE Publications Ltd., 1995. 242 p. https://doi.org/10.4135/9781452231594
- Фёдорова А. Э., Дворжакова З., Кацане И., Хан Х., Меньшикова М. С. Исследование факторов нарушения психологического контракта между работником и работодателем: межстрановой анализ // Управленец. 2019. Т. 10, № 1. С. 52–61. https://doi.org/10.29141/2218-5003-2019-10-1-5, EDN: PPKFGX
- Терелецкова Е. В., Якштайте В. Л. Трудовая карьера вахтового персонала: проблема текучести кадров // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2023. № 3 (171). С. 162–166. https://doi.org/10.34773/EU.2023.3.29
- Хотеева Е. А., Симакова А. В., Степусь И. С. Перспективы развития потенциала Российской Арктики: мотивационные драйверы трудовых мигрантов (на примере вахтовой занятости) // Социологическая наука и социальная практика. 2024. Т. 12, № 4. С. 156–178. https://doi.org/10.19181/snsp.2024.12.4.9, EDN: GXZKVR
- Козырева П. М., Смирнов А. И. Социальные гарантии и льготы по месту работы: нестабильность и неутешительная динамика // Журнал исследований социальной политики. 2021. № 19 (2). С. 389–404. https://doi.org/10.17323/727-0634-2021-19-3-389-404