Заемный труд и социальная защита наемных работников
В статье рассматривается одна из форм гибкого рынка труда – заемный труд по лизинговой схеме. Сопоставлены экономические причины этой формы и ее социальные последствия. Представлено отрицательное отношение профсоюзов к быстрому распространению заемного труда в России. Сделан вывод, что такое распространение разрушает систему социальной защиты наемных работников.
1 См.: Нестандартная занятость в российской экономи-
ке / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова.
М., 2006. С. 19.
2 См.: Одегов Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика
труда) : учебник. М., 2007. С. 491.
3 См.: Колосницина М. Г. Экономика труда. М., 1998.
С. 224.
4 См.: Красинова М. Гибкие режимы работы : проверенно
временем // Человек и труд. 2000. № 12. С. 69.
5 См.: Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран За-
пада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.
6 См.: Козина И. Менеджмент новых частных предпри-
ятий : практики управления в малом и среднем бизне-
се // Практики управления персоналом на современных
российских предприятиях / под ред. В. Кабалимой.
М., 2005. С. 6–35.
7 См.: Капелюшников Р. И. Российский рынок труда.
Адаптация без реструктуризации. М., 2001. С. 232.
8 См.: Лукьянов В. Заемный труд в России // Работа и
зарплата. 2006. № 1. С. 10.
9 См.: Википедия : [сайт]. URL: http://www.ru.wikipedia.
org (дата обращения: 17.02.2012).
10 См.: Смайлов Е. П. Лизинг персонала, аутстаффинг и
современные технологии на рынке труда : [инфопортал
для НР‑менеджеров]. URL: http://www.kadry.ru (дата
обращения: 17.02.2012).
11 См.: Семинар по стратегиям профсоюзов в отноше-
нии аутсорсинга и заемного труда Санкт Петербург,
25–27 марта 2006 г. // Солидарность. 2006. № 7. С. 22.