Для цитирования:
Перфильева М. Б. Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2011. Т. 11, вып. 1. С. 16-23. DOI: 10.18500/1818-9601-2011-11-1-16-23
Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации
Кардинальные изменения в содержании и условиях труда привели к формированию гуманистического подхода в управлении,
предполагающего более полное использование производительных резервов персонала организации за счет создания таких условий труда персонала, которые повысят его удовлетворенность трудом. Социологические исследования влияния социальных условий организации на её экономическую эффективность выявили, что создание комплекса благоприятных социальных условий повышает производительность труда и снижает потери от недобросовестного отношения к труду работников. Состав и значимость конкретных социальных факторов в различных организациях в силу специфики могут меняться.
1 См.: Управление человеческими ресурсами. СПб., 2003.
С. 167.
2 См.: Веснин В.Р. Менеджмент. М., 2009. С. 51.
3 См.: Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента: пер. с
англ. О.Л. Пелявского. М., 2006. 432 с.
4 См.: Drucker P.F. Managing for the Future: The 1990s and
Beyond Truman. Talley Books. Plume, 1992. 320 р.
5 Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная
ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. 1998.
№ 7. С. 33.
6 См.: Иванов А.Л. Соотношение технических, органи-
зационных и социальных факторов роста произво-
дительности труда // Социальное развитие трудовых
коллективов – важный фактор повышения эффектив-
ности производства на современном этапе: материалы
науч.‑практ. конф. М., 1987. С. 89–93.
7 См.: Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда. Акту-
альные вопросы социологии труда. М., 1989. С. 23.
8 Там же. С. 85.
9 См.: Служба социального развития предприятия: практ.
пособие. М., 1989. С. 30.
10 См.: Захаров Н.Л. Бизнес в России. Специфика управ-
ления. М.; СПб., 2006. С. 205.
11 Социальные приоритеты и механизмы экономических
преобразований в России: Докл. ИЭ РАН // Вопросы
экономики. 1998. № 6. С. 10.
12 См.: Захаров Н.Л., Пономаренко Б.Т., Перфилье-
ва М.Б. Управление настроем персонала в организации.
М., 2009. 287 с.
13 Там же.
14 См.: Беленький В.Х. Трудовой коллектив как социаль-
ный субъект. Красноярск, 1990. С. 153.
15 См.: Социальные регуляторы развития малого бизнеса
российских регионов в контексте социологии управле-
ния (историко‑социологический анализ) / М.Б. Перфи-
льева [и др.]. СПб., 2008. 93 с.
16 См.: Захаров Н.Л., Пономаренко Б.Т., Перфилье-
ва М.Б. Указ. соч.
17 См.: Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социаль-
ным развитием организации. М., 2010. 263 с.