В статье исследуются вопросы, связанные с использованием в
процессе управления экспертных систем. Предлагается описа-
ние применения в организационных взаимодействиях теории
деятельности. Анализируется возможность рассмотрения теории
деятельности как основания для понимания сути управленческих
взаимодействий. Обосновывается социальный контекст теории
деятельности в рамках динамики процесса управленческих вза-
имодействий
