В статье анализируется эффект привыкания в контексте кадровой мобильности занятых вахтовымметодом: связьмежду получениемсоциальных льгот и компенсаций на текущем месте работы и ожиданиями относительно их предоставления при возможном новом трудоустройстве в регионе постоянного проживания. Эмпирическуюбазусоставили данные CAWI-опроса (февраль 2024 г., n = 434, вахтовики, постоянного проживающие в Республике Мордовия).
