Применен системно-деятельностный подход, который позволяет рассматривать военную организацию не как замкнутую бюрократическую машину, а как сложную, открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой (обществом, военным производством, технологиями, политикой). Это позволяет анализировать не только прямые, но и косвенные, отсроченные последствия принимаемых решений, прогнозируя трансформацию профессионального потенциала военнослужащих в настоящем и будущих периодах.
