labor mobility

В статье анализируется эффект привыкания в контексте кадровой мобильности занятых вахтовымметодом: связьмежду получениемсоциальных льгот и компенсаций на текущем месте работы и ожиданиями относительно их предоставления при возможном новом трудоустройстве в регионе постоянного проживания. Эмпирическуюбазусоставили данные CAWI-опроса (февраль 2024 г., n = 434, вахтовики, постоянного проживающие в Республике Мордовия).

В статье автором обосновывается трактовка потенциала трудовой мобильности и факторов его активизации в русле концепции субъективной мобильности. Эмпирическая верификация данной интерпретации осуществляется на основе анализа данных массового опроса и глубинных интервью, проведенных автором среди занятой в экономике молодежи Курской области, и их сопоставления с результатами общероссийских и региональных исследований.