Статья посвящена анализу особенностей трудового поведения современной российской молодежи, среди которой выделяются: большой ориентир на смысл и содержание профессиональной деятельности; стремление к самореализации; возрастающий запрос на социальные гарантии труда, предусмотренные законом; значимость материальной составляющей; важность справедливости в оценке труда; особые требования к коллективу, который должен быть основан на партнерском типе отношений и представлять собой совокупность дружеских отношений. Особое внимание уделено отличию молодежи от предыдущего поколения в области отношения к деньгам. Молодые люди стремятся побыстрее потратить заработанное на удовольствие в различном его проявлении, что во многом продиктовано трендами общества потребления, где подверглось трансформации общественное мнение, в рамках которого перестает подвергаться критике желание для себя насыщения всеми возможными товарами, услугами и путешествиями. Дается обобщенная характеристика такого явления, как инстант-культура, стирающая традиционные иерархичные границы профессиональной карьеры и формирующая установку «здесь и сейчас, все и сразу». В связи с этим молодые люди крайне недовольны, когда не видят быстрых результатов своего труда. Затрагивается сущность и выявляются причины карьерного тренда «quiet quitting» («тихое увольнение»), описывающего ситуацию, когда сотрудник ограничивается исполнением только своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Основное содержание статьи составляют мнения экспертов, затрагивающих соответствующую объектно-предметную область, результаты социологических опросов Всероссийского центра изучения общественного мнения, а также данные других исследований. Статья может быть полезна работодателям, менеджерам по управлению человеческими ресурсами, специалистам в области исследования отношения современной молодежи к профессиональной деятельности.