В статье рассматриваются особенности трудовой мобильности
вузовских выпускников Казахстана в рамке гендерного подхода.
Гендер характеризуется как фактор, влияющий на определение
предполагаемой заработной платы, миграционные намерения,
способы трудоустройства, уровень информированности и ряд
других аспектов трудовой мобильности.