В современных условиях расширяется система социальной защиты населения, вместе с общими инструментами формируются дополнительные комплексы социальной защиты отдельных профессиональных групп. Расширяются направления социальной защиты, трансформируется содержание механизма реализации ее отдельных подсистем. Сегодня необходимо новое теоретикометодологическое обоснование процесса защиты отдельной профессиональной группы. Между тем в научной литературе пока нет четкого определения категории «социальная защита профессиональной группы», отсутствуют исследования теоретических подходов по данной проблеме. Авторы статьи осуществляют анализ социологических концепций, раскрывающих процесс социальной защиты профессиональной группы, ранжируют данные концепции на группы, выявляют общие принципы социологического анализа данного явления. Уточняется сущность профессиональной социальной группы как совокупности акторов одной из специфических профессий, характеризующихся объединенными знаниями, умениями и навыками, профессиональной идентичностью членов, общностью интересов, а также специфическими условиями труда. Доказывается, что социальная защита профессиональной социальной группы в современных условиях – это подсистема общего механизма защиты населения, дополнительный общественный механизм, охватывающий комплекс проектов и мер государственной, а также общественной помощи и поддержки лиц, осуществляющих свою деятельность в рамках определенной профессиональной группы. Выявлены основные формы ее проявления: 1) механизм регулирования жизнедеятельности профессиональной группы, обеспечение соблюдения ее прав, необходимых льгот, гарантий; 2) специфический социальный институт, характеризующийся определенным комплексом норм, ценностей, минимальных стандартов, определяющих обеспечение прав, льгот, гарантий профессиональной группы. Социальная защита профессиональной группы направлена, с одной стороны, на преодоление несправедливости, материальную помощь представителям определенной профессиональной группы, оптимизацию условий воспроизводства человеческого потенциала акторам труда, с другой стороны – на то, чтобы преодолеть социальную напряженность в трудовых коллективах и в обществе в целом.