Образец для цитирования:

Кулагина П. Ю., Девлетов Р. Н. Социальная защита профессиональной группы как фактор преодоления социальной напряженности // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2019. Т. 19, вып. 4. С. 432-436. DOI: https://doi.org/10.18500/1818-9601-2019-19-4-432-436


УДК: 
316.4.05
Язык публикации: 
русский

Социальная защита профессиональной группы как фактор преодоления социальной напряженности

В современных условиях расширяется система социальной защиты населения, вместе с общими инструментами формируются дополнительные комплексы социальной защиты отдельных профессиональных групп. Расширяются направления социальной защиты, трансформируется содержание механизма реализации ее отдельных подсистем. Сегодня необходимо новое теоретикометодологическое обоснование процесса защиты отдельной профессиональной группы. Между тем в научной литературе пока нет четкого определения категории «социальная защита профессиональной группы», отсутствуют исследования теоретических подходов по данной проблеме. Авторы статьи осуществляют анализ социологических концепций, раскрывающих процесс социальной защиты профессиональной группы, ранжируют данные концепции на группы, выявляют общие принципы социологического анализа данного явления. Уточняется сущность профессиональной социальной группы как совокупности акторов одной из специфических профессий, характеризующихся объединенными знаниями, умениями и навыками, профессиональной идентичностью членов, общностью интересов, а также специфическими условиями труда. Доказывается, что социальная защита профессиональной социальной группы в современных условиях – это подсистема общего механизма защиты населения, дополнительный общественный механизм, охватывающий комплекс проектов и мер государственной, а также общественной помощи и поддержки лиц, осуществляющих свою деятельность в рамках определенной профессиональной группы. Выявлены основные формы ее проявления: 1) механизм регулирования жизнедеятельности профессиональной группы, обеспечение соблюдения ее прав, необходимых льгот, гарантий; 2) специфический социальный институт, характеризующийся определенным комплексом норм, ценностей, минимальных стандартов, определяющих обеспечение прав, льгот, гарантий профессиональной группы. Социальная защита профессиональной группы направлена, с одной стороны, на преодоление несправедливости, материальную помощь представителям определенной профессиональной группы, оптимизацию условий воспроизводства человеческого потенциала акторам труда, с другой стороны – на то, чтобы преодолеть социальную напряженность в трудовых коллективах и в обществе в целом.

Литература
  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2014. № 31, ст. 4398.
  2. Быченко Ю. Г., Баландина Т. М. О совершенствовании военно-профессионального обучения курсантов военного института // Высшее образование в России. 2019. Т. 28, № 4. С. 98–107. DOI: https://doi.org/10.31992/0869-3617-2019-28-4-98-107
  3. Антропов В. В. Социальная защита в странах Европейского союза. История, организация, финансирование, проблемы. М : Экономика, 2006. С. 9.
  4. Гелбрейт Дж. Общество изобилия. М. : ОлимпБизнес, 2018. С. 240.
  5. Холостова Е. И., Климантова Г. И. Энциклопедия социальных практик поддержки инвалидов в Российской Федерации. М. : Дашков и К, 2016.
  6. Карелова Г. Социальная защита : вчера, сегодня, завтра // Человек и труд. 2001. № 6. С. 11–15.
  7. Григорьянц Г. Н., Замараева З. П. Социальная защита населения в России : становление и развитии. М. : Союз, 2004. С. 12–13.
  8. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии. Ростов н/Д : Феникс, 1998.
  9. Баландина Т. М., Кузнецов Н. И. Особенности социальной адаптации курсантов современного военного института // Вестн. CГCЭУ. 2018. № 4 (73). С. 166–171.
  10. Быченко Ю. Г., Савенко А. А. Совершенствование мотивации служебно-трудовой деятельности военнослужащих национальной гвардии Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук. 2018. Т. 13, № 3. С. 58–41.
  11. Кудаев А. В. Система социальных гарантий как фактор саморазвития трудового потенциала работников // Вестн. Поволж. ин-та управления. 2015. № 6 (51). С. 191–198.
Статус: 
одобрено к публикации
Краткое содержание (PDF): 
Текст в формате PDF: