Известия Саратовского университета. Новая серия.

Серия: Cоциология. Политология

ISSN 1818-9601 (Print)
ISSN 2541-8998 (Online)

Для цитирования:

Леонова И. С. Субъективное благополучие и трудовая вовлеченность сотрудников старшего возраста: гендерный аспект // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2020. Т. 20, вып. 4. С. 412-418. DOI: 10.18500/1818-9601-2020-20-4-412-418

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Полный текст в формате PDF(Ru):
Иконка PDF sociologiya_2020_4-412-418.pdf
(загрузок: 0)
Язык публикации: 
русский
Рубрика: 
Научный отдел. Социология
Тип статьи: 
Научная статья
УДК: 
316.354:351/354
DOI: 
10.18500/1818-9601-2020-20-4-412-418

Субъективное благополучие и трудовая вовлеченность сотрудников старшего возраста: гендерный аспект

Авторы: 
Леонова Ирина Сергеевна, Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского
Аннотация: 

Представлены результаты эмпирического исследования субъективного благополучия мужского и женского персонала старшего возраста производственных и медицинских компаний с разной включенностью в инновационные процессы (ординарные и инновационные компании). Субъективное благополучие рассмотрено как эмоциональный регулятор трудовой деятельности, показатель социально-психологического возраста и детерминанта личностной трудовой вовлеченности. Показано, что трудовая вовлеченность существенно выше, а субъективное благополучие персонала статистически значимо лучше в инновационных компаниях. Выявлена гендерная и профессиональная специфика субъективного благополучия. Сформулированы подходы к оптимизации управления.

Ключевые слова: 
персонал
хронологический возраст
социально-психологический возраст
организационная культура
усталость
субъективное благополучие
Список источников: 
  1. О пенсионном возрасте и отношении к идее его повысить // ФОМ. 04 июня 2018. URL: https://fom.ru/posts/14043 (дата обращения: 21.01.2020).
  2. КлименкоЛ. В., Посухова О. Ю. Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе // Женщина в российском обществе. 2017. № 1 (82). С. 29–40. DOI: 10.21064/WinRS.2017.1.3
  3. Бегинина И. А., Ивченков С. Г., Шахматова Н. В. Гендерные стереотипы современной провинциальной молодежи : опыт социологического измерения // Женщина в российском обществе. 2018. № 1 (86). С. 19–29. DOI: https://doi.org/10.21064/WinRS.2018.1.2
  4. Staudinger U. M. Images of Aging : Outside and Inside Perspectives // Annual Review of Gerontology and Geriatrics. 2015. Vol. 35, № 1. Р. 187–209. DOI: https://doi.org/10.1891/0198-8794.35.187
  5. Kornadt A. E. Do Age Stereotypes as Social Role Expectations for Older Adult Infl uence Personality Development? // Journal of Research in Personality. 2016. Vol. 60. Р. 51–55. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jrp.2015.11.005
  6. Захарова Л. Н., Леонова И. С., Мартьянова Т. В. Гендерные проявления социально-психологического возраста персонала предприятий с организационной культурой разного типа // Проблемы теории и практики управления. 2018. № 7. С. 107–117.
  7. Linley P. A., Maltby J., Wood A. M., Osborne G., Hurling R. Measuring Happiness : The Higher Order Factor Structure of Subjective and Psychological Well-Being Measures // Personality and Individual Differences. 2009. Vol. 47, iss. 8. P. 878–884. DOI: https://doi.org/10.1016/j.paid.2009.07.010
  8. Fossen F., Sorgner A. Mapping the Future of Occupations : Transformative and Destructive Effects of New Digital Technologies on Jobs // Foresight and STI Governance. 2019. Vol. 13, № 2. P. 10–18. DOI: https://doi.org/10.17323/2500-2597.2019.2.10.18
  9. Петрова Ж. В. Профессионально-трудовая занятость пенсионеров : геронтологическое направление социальной политики // Изв. Сарат. ун-та. Нов. сер. Сер. Социология. Политология. 2017. Т. 17, вып. 2. С. 156–160. DOI: https://doi.org/10.18500/1818-9601-2017-17-2-156-160
  10. Fasbender U., Deller J., Wang M., Wiernik B. M. Deciding Whether to Work After Retirement : The Role of the Psychological Experience of Aging // Journal of Vocational Behavior. 2014. Vol. 84, iss. 3. P. 215–224. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.01.006
  11. Johnson J. K. M., Sakisian N., Williamson J. B. Using a Micro-Level Model to Generate a Macro-Level Model of Productive Successful Aging // The Gerontologist. 2015. Vol. 55, iss. 1. P. 107–119. DOI: https://doi.org/10.1093/geront/gnu089
  12. Путин В. В. Нам нужна новая экономика // Ведомости. 2012. 30 января. URL: https://www.vedomosti.ru/politics/articles/2012/01/30/o_nashih_ekonomich... (дата обращения: 19.01.2020).
  13. Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and Changing Organizational Culture. Based on the Competing Values Framework. 3rd ed. San Francisco : Jossey-Bass, 2011.
  14. Kuhn M. H., McPartland T. S. An Empirical Investigation of Self-Attitudes // American Sociological Review. 1954. Vol. 19, № 1. Р. 68–76.
  15. Kessler R. C., Andrews G., Colpe L. J., Hiripi E. Short Screening Scales To Monitor Population Prevalence and Trends in Non-Specifi c Psychological Distress // Psychological Medicine. 2002. Vol. 32, iss. 6. P. 959–976. DOI: https://doi.org/10.1017/S0033291702006074