В статье рассматриваются актуальные проблемы планирования и управления деловой карьерой персонала. Подчеркивается, что в современных условиях технология планирования и управления
деловой карьерой персонала является одним из наиболее важных стимулов производительного и качественного труда, способствующая карьерному росту специалистов.
Рынок труда является разновидностью товарного рынка, на котором в результате спроса и предложения на рабочую силу
устанавливается ее цена. При анализе перспектив спроса на кадры различной квалификации выявляется неуклонная
тенденция к спросу специалистов по узким профессиональным сферам. Работодатели готовы присылать в вузы своих
сотрудников кадровых служб для участия в семинарах и тренингах по проблемам профессиональной адаптации молодежи, что говорит о необходимости активного сотрудничества вузов с работодателями.
