For citation:
Notman O. V., Skupov M. V. Corporate culture values of a diversified holding company: Understanding managers. Izvestiya of Saratov University. Sociology. Politology, 2026, vol. 26, iss. 3, pp. 250-258. DOI: 10.18500/1818-9601-2026-26-3-250-258, EDN: AMOFZE
Corporate culture values of a diversified holding company: Understanding managers
The article reconstructs the process of understanding corporate values by the leaders of a diversifi ed holding company basing on the Bloom taxonomy model. The following conclusions built on the results of in-depth interviews with top managers are formulated: the presence of documented declared values is not a "guarantee" of their knowledge and implementation in the company's activities, variability in the interpretation of values and the lack of clear criteria for their assessment and analysis hinder the synthesis of new elements of corporate culture, the key diffi culties in forming a sustainable value core of corporate culture are due to the multidisciplinary nature of activities the conglomerate and the associated value and regulatory fragmentation of the units.
- Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб. : Питер, 2001. 352 с.
- Мельник Ю. И. Представления об организационной культуре сотрудников торгового предприятия: интеграция, дифференциация или фрагментация? // Организационная психология. 2020. Т. 10, № 1. С. 89–105. EDN: OMWPTD
- Gregory K. Native-View Paradigms: Multiple Cultures and Culture Conflicts in Organization // Administrative Science Quarterly. 1983. Vol. 28, № 3. Р. 359–376. https://doi.org/10.2307/2392247
- Howard-Grenville J. Inside the black box. How Organizational Culture and Subcultures Inform Interpretations and Actions on Environmental Issues // Organization & Environment. 2006. Vol. 19, № 1. Р. 46–73. https://doi.org/10.1177/1086026605285739
- Зельднер А. Г., Осипов В. С. Российский государственные корпорации и южнокорейские чеболи: общее и особенное // ЦИТИСЭ. 2021. № 3. С. 323–331. http://doi.org/10.15350/2409-7616.2021.3.25
- Фирсенко Д. В. Возможности развития системы стратегического управления предпринимательским конгломератом в современных условиях // Креативная экономика. 2022. Т. 16, № 4. С. 1251–1270. http://doi.org/10.18334/ce.16.4.114578, EDN: ZAXOPM
- Григорьева Ю. А. К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и деятельности организации // Лидерство и менеджмент. 2023. Т. 10, № 4. С. 1255–1270. http://doi.org/10.18334/lim.10.4.119691
- Демченко С. Г., Абулханова Г. А. Организационная культура: от традиций к современному предпринимательству // Актуальные проблемы экономики и права. 2010. № 3 (15). С. 29–36. EDN: MUFOCB
- Майстер Д. Делай то, что проповедуешь. Что руководитель должен знать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения. М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. 246 с.
- Перелыгина И. А. Корпоративная культура организаций в контексте социокультурных изменений // Культура и образование: научно-информационный журнал вузов культуры и искусств. 2019. № 4 (35). С. 94–99. http://doi.org/10.24411/2310-1679-2019-10411, EDN: EMZUQI
- Иванова Т. Б., Журавлева Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия. М. : РУДН, 2011. 152 с.
- Krathwohl D. R. A Revision of Bloom's Taxonomy: An Overview // Theory into Practice. 2002. Vol. 41, № 4. Р. 212–218. http://doi.org/10.1207/s15430421tip4104_2
- Marchant D. C, Polman R. C. J., Clough P., Jackson J. G., Levy A. R., Nicholls A. R. Mental toughness: Managerial and age differences // Journal of Managerial Psychology. 2009. № 24. Р. 428–437. http://doi.org/10.1108/02683940910959753