коллектив

The article is dedicated to the analysis of the of modern Russian youth labor behavior specifics, namely: focus on the meaning and content of professional activity; desire for self-realization; the growing demand for social guarantees of labor provided by law; the importance of the fi nancial component; the importance of fair job evaluation; special requirements for the team, which should be based on a partnership type of relationship and be a set of friendly relations.

Угроза конфликта в коллективе актуальна для всех предприятий и организаций. Конфликты в коллективах возникают между подчинёнными и руководителями, между разными отделами предприятия, между группами, сформированными лидерами. Причинами конфликтных ситуаций могут стать столкновения интересов относительно власти, благ, ресурсов, условий труда, а также ошибки управления организацией.

В статье анализируются адаптационные ресурсы трудового коллектива, рассматриваются трудовой потенциал предприятия и его адаптационные ресурсы. Выяснялось реальное отношение к
труду работников и мера их адаптационных возможностей к новым условиям труда в период становления рыночной экономики. Опрос проводился методом формализованного интервью.