коллектив

Статья посвящена анализу особенностей трудового поведения современной российской молодежи, среди которой выделяются: большой ориентир на смысл и содержание профессиональной деятельности; стремление к самореализации; возрастающий запрос на социальные гарантии труда, предусмотренные законом; значимость материальной составляющей; важность справедливости в оценке труда; особые требования к коллективу, который должен быть основан на партнерском типе отношений и представлять собой совокупность дружеских отношений.

Угроза конфликта в коллективе актуальна для всех предприятий и организаций. Конфликты в коллективах возникают между подчинёнными и руководителями, между разными отделами предприятия, между группами, сформированными лидерами. Причинами конфликтных ситуаций могут стать столкновения интересов относительно власти, благ, ресурсов, условий труда, а также ошибки управления организацией.

В статье анализируются адаптационные ресурсы трудового коллектива, рассматриваются трудовой потенциал предприятия и его адаптационные ресурсы. Выяснялось реальное отношение к
труду работников и мера их адаптационных возможностей к новым условиям труда в период становления рыночной экономики. Опрос проводился методом формализованного интервью.