Известия Саратовского университета. Новая серия.

Серия: Cоциология. Политология

ISSN 1818-9601 (Print)
ISSN 2541-8998 (Online)

Для цитирования:

Томилин О. Б., Бритов А. В., Фадеева И. М., Томилин О. О. Некоторые математические соотношения в социологических исследованиях организационной культуры // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2019. Т. 19, вып. 4. С. 375-384. DOI: 10.18500/1818-9601-2019-19-4-375-384

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Полный текст в формате PDF(Ru):
Иконка PDF sociologiya_2019_4_376-384.pdf
(загрузок: 0)
Язык публикации: 
русский
Рубрика: 
Научный отдел. Социология
Тип статьи: 
Научная статья
УДК: 
316.485:378.4
DOI: 
10.18500/1818-9601-2019-19-4-375-384

Некоторые математические соотношения в социологических исследованиях организационной культуры

Авторы: 
Томилин Олег Борисович, Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарёва, Саранск
Бритов Александр Владимирович, Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарёва, Саранск
Фадеева Ирина Михайловна, Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарева
Томилин Олег Олегович, Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарева
Аннотация: 

Проектирование систем эффективного менеджмента и успех ихреализации обусловливается знанием состояния социальныхсистем и прогноза их реакции на изменения систем управления.Количественная оценка этих факторов представляет собой задачусоздания инструментария современного менеджмента. Цель статьи – построить и обосновать диагностику новых характеристикорганизационной культуры. В рамках метода конкурирующих ценностей введены новые характеристики организационной культуры:общекультурный вектор , площадь S и периметр P профиля организационной культуры, разность общекультурных векторов Δ||p|| различных целевых групп, разность общекультурных векторов ||p|| целевой группы настоящего и желаемого состояний организационной культуры. Профили организационной культуры определялись по методике OСAI К. Камерона и Р. Куинна. Эмпирическиематериалы статьи получены в результате сравнительных социологических исследований, проведенных в 2003 и 2016–2018 гг. вряде регионов Российской Федерации. В рамках проведенных социологических исследований российских университетов показанавозможность использования введенных характеристик для оценкитренда развития организационной культуры, оценки отклонения отравновесного состояния как условия устойчивого развития, оценки уровня конфликтности между различными целевыми группами,оценки уровня интеллектуального и эмоционального выгоранияцелевых групп соответственно.

Ключевые слова: 
метод конкурирующих ценностей
организационная культура
профиль организационной культуры
конфликтность
интеллектуальное и эмоциональное выгорание
Список источников: 
  1. Камерон К., Куинн P. Диагностика и изменениеорганизационной культуры / пер. с англ. под ред.И. В. Андреевой. СПб. : Питер, 2001.
  2. Томилин О. Б., Барнашова М. И., Томилин О. О.Организационная культура как новый управленческийресурс стратегического менеджмента // Университетское управление : практика и анализ. 2014. № 3.С. 19–38.
  3. Макаркин Н. П., Томилин О. Б., Бритов А. В.Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высших учебных заведений // Университетское управление : практика и анализ. 2004. № 5–6.С. 152–162.
  4. Томилин О. Б., Клюев А. К., Другова Е. А., Фадеева И. М., Томилин О. О. Организационные конфликты в трансформации университетов : destruamet aedificabo // Интеграция образования. 2019. Т. 23,№ 2. С. 265–283. DOI: https://orcid.org/10.15507/1991–9468.095.023.201902.265–283
  5. Arrow K. J., Debreu G. Existence of an Equilibriumfor a Competitive Economy // Econometrica. 1954. Vol. 22,№ 3. Р. 256–290.
  6. Самуэльсон П. А. Принцип максимизации в экономическом анализе (Нобелевская лекция) // THESIS.1993. Вып. 1. С. 184–202.Там же.
  7. Глазл Ф. Конфликтменеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта : пер. с нем. Калуга :Духовное познание, 2002.
  8. Мастенбрук У. Управление конфликтными организациями и развитие организации : пер. с англ. М. :ИНФРАМ, 1996.
  9. Решетникова К. В. Методологические основы квалификации технологий управления организационнымиконфликтами // Социс. 2008. № 10. С. 57.
  10. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Синдромвыгорания : диагностика и профилактика. СПб. : Питер,2008.
  11. Greenberg J. A Taxonomy of Organizational JusticeTheories // Academy of Management Review. 1987. Vol.12, № 1. P. 9–22.
  12. Noblet A. J., Rodwell J. J. Integrating Job Stress andSocial Exchange Theories to Predict Employee Strainin Reformed Public Sector Contexts // Journal of PublicAdministration Research and Theory. 2008. Vol. 19, № 3.P. 555–578.
  13. Colquitt J. A., Conlon D. E., Wesson M. J., Porter C. O. L. H., Ng K. Y. Justice at the Millennium : AMetaAnalytic Review of 25 Years of OrganizationalJustice Research // Journal of Applied Psychology. 2001.Vol. 86, № 3. P. 425–445.См.: Noblet A. J., Rodwell, J. J. Op. cit.
  14. Клюев А. К., Томилин О. Б., Фадеева И. М., ТомилинО. О. Управление университетом : итоги трансформации // Университетское управление : практика и анализ.2018. Т. 22, № 1. С. 93–104. DOI: https://doi.org/10.15826/umpa.2018.01.009
  15. Томилин О. Б., Фадеева И. М., Томилин О. О. Оценка степени интеллектуального и эмоционального выгорания в высшей школе // Университетское управление :практика и анализ. 2019. № 1–2. С. 141–154. DOI: https://doi.org/10.15826/umpa.2019.012.012